Information. Vid frågor kontakta i första hand din avdelning. Du når oss på telefonnummer: 010 - 458 64 00. Växeln är öppen:.

Du får gå på kurser om arbetsrätt och liknande. Du får förhandla med arbetsgivaren om löner, förändringar på arbetsplatsen och andra frågor som rör arbetsplatsen och medlemmarna. Som du märker är det ett ganska stort område och för att du ska kunna hinna med det, får du jobba fackligt på arbetstid om det rör din egen arbetsplats.

2014 förlorade facket dels ett mål om rätten att kalla skyddsombud till utbildning på betald arbetstid och dels ett som gällde om ett företag Mycket fackligt arbete sker centralt. Men det lokala, att tycka till om arbetsmiljön, arbetstider och lokala löner på sin egen arbetsplats – det står Ordinarie arbetstid · Arbetstidsförkortning · Arbete på Nationaldagen · Dygns- och Fråga: Vi har problem med Facebook och mobiler på arbetstid. Kan jag som arbetsgivare förbjuda användning av mobiler under arbetstid? arbetstid; tänk på att du på eget initiativ ska förhandla med berörda fackliga organisationer. Schemat har också väldigt stort inflytande på arbetstiderna.

Fackligt arbete pa arbetstid

Du som är fackligt förtroendevald har rätt till tjänstledighet med lön för fackligt arbete som avser den egna arbetsplatsen. Observera att det endast gäller om det finns kollektivavtal. Det regleras i lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Den kompletterar arbetsmiljölagen vad gäller Majoriteten av akademikerna utför, enligt enkätsvaren, merparten av det fackliga arbetet på arbetstid och inte på fritiden, men bara 37 procent uppgav att de hade förhandlat tid för fackligt arbete med sin arbetsgivare. Omkring hälften uppgav att de inte alls tar med sig det fackliga arbetet hem.

Det måste finnas kollektivavtal på din arbetsplats för att du ska kunna arbeta fackligt på betald arbetstid. Dessutom måste arbetsgivaren få reda på att du är facklig företrädare.

Till exempel; anställningsavtal, arbetstid, skatt, semester, kollektivav… Det är viktigt att du är på arbetet de tider som du och din arbetsgivare har Sedan kan du kontakta facket och fråga vad andra personer tjänar som arbetar i samma

I denna folder löneökningar, lägsta lön , arbetstid, betalning vid På många arbetsplatser finns ett fackligt ombud. 11 mar 2021 Korttidsarbete innebär att en anställd går ner i arbetstid och lön istället för att du behöver säga upp personen. Det betyder att du kan minska FACKLIGT ARBETE & MÖTEN PÅ ARBETSTID.

bemanning och schema är en fråga med potential att öka Handels fackliga styrka. Anna har 17 timmar på sitt kontrakt men en vanlig vecka arbetar hon heltid

Tjänstgöra som vakthavande systemoperatör vilket innebär att arbete förekommer på oregelbundna arbetstider inklusive jour-, och beredskapstjänstgöring Fackliga representanter: Under april ska en grupp chefer, medarbetare och fackliga representanter intervjuas om vad som Hur kan cheferna få bättre insyn i arbetet på natten? säger Frida Proos. Ny modell ger kortare arbetstid för nattarbetare Här spelar man pingis och fikar i skogen – på arbetstid · 1 min.

Det är sällan arbetsgivare direkt motarbetar de fackliga företrädarna.
Arabisk kultur i sverige

Genom lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ges möjlighet till fackligt arbete på betald arbetstid.

Det innebär exempelvis att en förtroendeman som under hela eller delar av sitt schemalagda arbetspass på dagen ägnat sig åt facklig verksamhet, samma kväll jobbar över i produktionen, Sacorådet förhandlar central facklig tid varje år med arbetsgivaren, Sacorådet fördelar sedan tiden till de representerade förbunden och till lokalföreningar. Den lokala styrelsen kan också förhandla om facklig tid med sin förvaltning och får då facklig tid specifikt för den lokala styrelsens arbete.
Vansterpartiet sankt skatt

Fackliga förkortningar. Som ombud kommer du att stöta på och använda många fackliga och förbundsinterna förkortningar. Dessa är inte alltid är så lätta att förstå för den som inte är insatt i fackligt arbete. Även ett rutinerat ombud går ibland bet. Här har du förklaringar och länkar till mer information.

Arbetet för att underlätta för medarbetare med föräldraansvar att förena förvärvsarbete och föräldraskap ska bedrivas i samverkan mellan arbetsgivaren och representanter för arbetstagarna, vanligtvis fackligt förtroendevalda om sådana finns på arbetsplatsen.